This role at Unilever leads and grows strategic partnerships with key modern trade customers, driving business development, joint business planning, sales growth, and profitability through category management, shopper insights, and execution excellence. The position is accountable for defining and executing the Modern Trade sales strategy, leading Joint Business Plans, negotiating trade terms, optimizing customer investments, and managing a high-performing sales team while collaborating with cross-functional partners. The ideal candidate holds a Bachelor's or Master's degree in business administration, Marketing, or a related field, with at least 7 years of senior leadership experience in FMCG and proven success in Modern Trade or Key Account Management at a national or regional level. Strong negotiation, people leadership, and team capability-development skills are essential.
ค้นหาและสำรวจตำแหน่งงาน
ที่ Agoda เราเชื่อมโยงโลกผ่านการเดินทาง เรื่องราวของเราเริ่มต้นขึ้นในปี 2005 เมื่อมีเพื่อนร่วมสมัยและนักธุรกิจที่หลงใหลในการเดินทาง 2 คน ได้เปิด Agoda เพื่อทำให้การสำรวจโลกของทุกคนง่ายขึ้น วันนี้ เราเป็นส่วนหนึ่งของ Booking Holdings [NASDAQ: BKNG] ด้วยทีมงานที่หลากหลายกว่า 7,000 คนจาก 90 ประเทศ ทำงานร่วมกันในสำนักงานทั่วโลก ทุกวันเราเชื่อมต่อคนกับปลายทางและประสบการณ์ ด้วยข้อเสนอดีๆ ของเราทั่วโลกในโรงแรมและที่พักที่มากกว่าล้านแห่ง เที่ยวบิน และประสบการณ์ทั่วโลก ที่ Agoda ทุกวันไม่เหมือนเดิม ข้อมูลและเทคโนโลยีเป็นหัวใจของวัฒนธรรมของเรา สร้างความอยากรู้และนวัตกรรม หากคุณพร้อมที่จะเริ่มการเดินทางที่ดีที่สุดของคุณและช่วยสร้างการเดินทางสำหรับโลก ขอเชิญชวนให้เข้าร่วมกับเรา **รู้จักกับทีมของเรา:** เข้าร่วมทีมงานวิศวกรที่มีความสามารถ ที่หลงใหลในการพัฒนาฝั่งหน้า ทีมของเรามุ่งมั่นในการสร้างแอปพลิเคชันเว็บที่ทันสมัยโดยใช้ Typescript, React และ Redux **โอกาสของคุณ:** เมื่อเป็น Front-End Engineering Manager ที่ Agoda คุณจะนำทีมงานวิศวกรที่มีความสามารถในการสร้างแอปพลิเคชันเว็บที่ขยายได้ มีประสิทธิภาพสูง ซึ่งสนับสนุนประสบการณ์ผู้ใช้ในระดับโลก คุณจะทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการผลิตภัณฑ์ นักออกแบบ นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล และทีมวิศวกรที่ทำงานร่วมกันเพื่อพัฒนาแอปพลิเคชันที่แสดงต่อผู้ใช้และแพลตฟอร์มที่รวมความสามารถด้าน AI เข้ากับผลิตภัณฑ์ของ Agoda ในระดับโลก.. **ในบทบาทนี้ คุณจะได้ทำ:** * นำทีมงานวิศวกรในการสร้างแอปพลิเคชันเว็บที่ขยายได้ มั่นคง และใช้งานง่าย พร้อมประสบการณ์ผลิตภัณฑ์ที่น่าสนใจ * ขับเคลื่อนการพัฒนาโซลูชันฝั่งหน้าและ Full-stack ทั่วพื้นที่ผลิตภัณฑ์หลัก รวมถึงฟีเจอร์และขั้นตอนการทำงานที่เปิดใช้งานด้วย AI ที่เลือกได้ * ทำงานร่วมกับทีมผลิตภัณฑ์ ออกแบบ ข้อมูล และวิศวกรเพื่อส่งมอบประสบการณ์ผู้ใช้ที่เข้าใจง่ายและมีอิทธิพลต่อลูกค้าหรือผู้ใช้ภายใน * รูปแบบสถาปัตยกรรมทั่วพื้นที่ เช่น การจัดการสถานะ SSR มิโคร-แฟรนต์แอนด์ และการเชื่อมต่อ API * รับรองว่าฟีเจอร์ใหม่ ซึ่งรวมถึงความสามารถที่ช่วยเหลือด้วย AI ตามที่เกี่ยวข้อง จะมีประสิทธิภาพ สามารถบำรุงรักษา สังเกตได้ และพร้อมสำหรับการใช้งานในสภาพแวดล้อมการผลิต guide the team in designing interfaces and workflows that surface recommendations, automation, or intelligent product enhancements in a usable and reliable way. * ปรับปรุงคุณภาพแอปพลิเคชันผ่านวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดของวิศวกรรม เช่น การตรวจสอบโค้ด การทดสอบ การทดลอง และการนำไปใช้ต่อเนื่อง guide the team in designing interfaces and workflows that surface recommendations, automation, or intelligent product enhancements in a usable and reliable way. * สนับสนุนการเชื่อมต่อกับบริการหลังบ้านผ่าน REST, GraphQL, WebSockets และอื่นๆ * ขับเคลื่อนการตัดสินใจทางเทคนิคเกี่ยวกับประสิทธิภาพ ความน่าเชื่อถือ การติดตาม และความสามารถในการบำรุงรักษาในสภาพแวดล้อมการผลิต guide the team in designing interfaces and workflows that surface recommendations, automation, or intelligent product enhancements in a usable and reliable way. * ให้คำแนะนำและเติบโตความสามารถของทีมในทั้งวิศวกรรมเว็บสมัยใหม่และวิธีการพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่เปลี่ยนแปลง
This role is based in Bangkok and involves partnering with HR Business Partners and business leaders to analyze talent needs and support effective people decisions. The consultant will contribute to performance management, talent reviews, succession planning, and organizational design. The position requires using data to identify talent patterns and risks, facilitating discussions with stakeholders, and developing practical guidance for talent processes.
This role involves partnering with HRBPs and business leaders to analyze talent needs and connect priorities with business goals. The consultant will support performance management, talent reviews, succession planning, and career development. Responsibilities include using data to identify talent patterns, preparing analysis on workforce trends, and facilitating evidence-based discussions. The position requires a strategic mindset to design and improve talent practices and tools.
This role involves partnering with HRBPs and business leaders to analyze talent needs and connect priorities with business goals. The consultant will support performance management, talent reviews, succession planning, and organizational design. Key duties include using data to identify talent patterns, preparing analysis on workforce trends, and facilitating evidence-based discussions to drive organizational effectiveness.
Agoda is hiring a Lead for People Technology Operational Excellence within its Global Service Delivery (GSD) team in Bangkok, with relocation provided. The role owns HRIS service operations covering Tier 2+ tickets, change requests, and data access requests, turning operational data into priorities and driving process improvements. Responsibilities include monitoring SLAs, building dashboards, standardizing SOPs, and coordinating change requests with HRIS specialists and project managers. The position requires 8+ years of experience in HRIS or IT service operations, hands-on ticketing tool experience (Jira Service Management, ServiceNow, or Zendesk), strong data analytics skills, and experience creating SOPs and defining service metrics. Workday experience, SQL, and ITIL/Lean/Six Sigma knowledge are nice to have.
เกี่ยวกับ Agoda ที่ Agoda เราเชื่อมโยงโลกผ่านการเดินทาง เรื่องราวของเราเริ่มต้นขึ้นในปี 2005 เมื่อมีเพื่อนร่วมสมัยและนักธุรกิจที่มีความหลงใหลในการเดินทางสองคน ได้เปิดตัว Agoda เพื่อทำให้การสำรวจโลกของทุกคนง่ายขึ้น วันนี้ เราเป็นส่วนหนึ่งของ Booking Holdings [NASDAQ: BKNG] ด้วยทีมที่หลากหลายกว่า 7,000 คนจาก 90 ประเทศ ทำงานร่วมกันในสำนักงานทั่วโลก ทุกวันเราเชื่อมโยงคนกับปลายทางและประสบการณ์ ด้วยข้อเสนอดีๆ ของเราทั่วโลกในโรงแรมและที่พักล้านแห่ง สายการบิน และประสบการณ์ทั่วโลก ที่ Agoda ทุกวันไม่เหมือนเดิม ข้อมูลและเทคโนโลยีเป็นหัวใจของวัฒนธรรมของเรา สร้างแรงบันดาลใจให้ความอยากรู้และนวัตกรรมของเรา หากคุณพร้อมที่จะเริ่มการเดินทางที่ดีที่สุดของคุณและช่วยสร้างการเดินทางสำหรับโลก ให้เรามาร่วมงานกัน รู้จักกับทีมของเรา: ทีมคน (People Team) เป็นผู้นำโอกาส ค้นหาบุคคลที่มีความสามารถที่สุดทั่วโลกและเสนอพื้นที่ทำงานที่เปิดกว้างและร่วมมือ โดยให้ความสำคัญกับทักษะและศักยภาพ เราได้สร้างกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่แข็งแกร่งผ่านความมุ่งมั่นของเราในการมีโอกาสเท่าเทียมและความหลากหลาย เราทำให้การย้ายมา Agoda ง่ายดายด้วยโปรแกรมการเข้างานที่ช่วยเหลือ และเรายังคงสนับสนุนและเสริมสร้างพนักงาน Agoda หลายพันคนผ่านการเติบโตส่วนบุคคลด้วยโปรแกรมการเรียนรู้ที่ยอดเยี่ยมและมีหลายวิธีในการสนับสนุน การพัฒนาประโยชน์ที่น่าทึ่งของเราได้รับรับรองให้ทุกคนสามารถอยู่อย่างแข็งแรง สุขภาพดี และมีความสุขในระหว่างที่พวกเขาอยู่ที่ Agoda นำการเปลี่ยนแปลงที่มุ่งมั่นและสร้างผลกระทบบวกต่อชีวิตของพนักงาน ทีมคนเป็นส่วนสำคัญและได้รับรางวัลสำหรับครอบครัวของ Agoda โอกาสนี้: เป็นผู้นำด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ คุณจะมีบทบาทสำคัญในการกำหนดกลยุทธ์ค่าตอบแทนและสวัสดิการรวมที่แข่งขันและเป็นธรรมซึ่งสนับสนุนวัตถุประสงค์ของคนและธุรกิจของเรา คุณจะเป็นผู้ดูแลโปรแกรมค่าตอบแทนและสวัสดิการ ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ขับเคลื่อนโดยข้อมูลเพื่อให้แน่ใจว่าผู้บริหารและการตัดสินใจได้รับการนำทาง และร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับ HRBP ฝ่ายการเงิน ฝ่ายจ่ายเงินเดือน และผู้นำธุรกิจเพื่อให้แน่ใจว่าการเสนอสวัสดิการของเรายังคงแข่งขัน มีประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับค่านิยมของพนักงาน สิ่งที่คุณจะทำ: * พัฒนาและจัดการหลักการ กรอบ และแนวทางด้านค่าตอบแทนของบริษัท * ดำเนินการตลาดเปรียบเทียบค่าตอบแทนและการตรวจสอบเงินเดือนอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้แน่ใจว่ามีความแข่งขันและความเท่าเทียมภายใน * นำกระบวนการตรวจสอบค่าตอบแทนรายปี * ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจ HR และผู้นำธุรกิจในการตัดสินใจด้านค่าตอบแทน การเลื่อนตำแหน่ง การว่าจ้างใหม่ และการโยกย้ายภายใน * เป็นผู้ดูแลและพัฒนาโปรแกรมสวัสดิการพนักงานของเราอย่างต่อเนื่อง รวมถึงประกันสุขภาพ ประกันชีวิต บำนาญ/เงินบำนาญ สวัสดิการที่ยืดหยุ่น โปรแกรมการยอมรับ และสวัสดิการอื่นๆ * ประเมินความแข่งขันของสวัสดิการ การใช้งานของพนักงาน และประสิทธิภาพทางการเงิน * นำการต่ออายุสวัสดิการและการเจรจากับผู้ให้บริการ ร่วมมือกับตัวแทน ผู้รับประกัน และผู้ให้บริการเพื่อให้แน่ใจว่ามีบริการคุณภาพและความครอบคลุมที่เหมาะสม * ร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับฝ่ายการเงินและฝ่ายจ่ายเงินเดือนในการวางแผนงบประมาณ การทำนาย และการจัดการต้นทุนพนักงาน * ทำงานกับทีม HR Operations และ HRIS เพื่อระบุและนำเสนอการปรับปรุงกระบวนการ C&B * สื่อสารโปรแกรมค่าตอบแทนและสวัสดิการอย่างชัดเจนต่อพนักงานและผู้บริหาร * นำ สอน และพัฒนาสมาชิกทีม C&B ในกรณีที่เกี่ยวข้อง คุณสมบัติที่ต้องการ: * ประสบการณ์ 7+ ปีในด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ รวมถึงประสบการณ์ทางปฏิบัติในการจัดการวงจรการตรวจสอบค่าตอบแทน การตลาดเปรียบเทียบค่าตอบแทน และการพัฒนาแนวทางค่าตอบแทน รวมถึงการดูแลกลยุทธ์และการดำเนินงานด้านสวัสดิการ * ประสบการณ์ในการออกแบบงานและการประเมินงานเป็นสิ่งเสริม * ทักษะการวิเคราะห์และการแก้ปัญหาที่แข็งแกร่ง พร้อมความสามารถในการแปลงข้อมูลเป็นข้อมูลเชิงลึกที่ชัดเจนและเป็นปฏิบัติได้ * การจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่ดี สามารถเข้าร่วมการอภิปรายทางยุทธศาสตร์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับผู้บริหาร * ทักษะ Excel ขั้นสูง ความรู้ที่ดีเกี่ยวกับเครื่องมือและระบบที่เกี่ยวข้อง * ทักษะการจัดการโครงการที่แข็งแกร่งและสายตาที่ชัดเจน * ทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม ต้องใช้ภาษาอังกฤษได้คล่อง * เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมที่หลากหลายวัฒนธรรมและนวัตกรรมอย่างรวดเร็วของเรา * สามารถปรับตัวได้ดีกับความไม่แน่นอนและการเปลี่ยนแปลง * ความอดทน ความยืดหยุ่น ทักษะทางสังคมที่ดี
People Business Partner at Central Pattana Plc., based at Central World Offices. The role acts as a strategic HR business partner to support functions, implementing HR directions, providing consultancy and performance management guidance to management and staff, and coordinating cross-functional HR activities to align with organizational goals. The position plans and monitors manpower, manages internal relationships, prepares summary reports, and coaches subordinates on skills and career development. Candidates need a bachelor's degree, 3-5 years of relevant experience including 1-3 years of team management, strong Thai and English communication, and solid HR management, coordination, and computer skills.
Lalamove is hiring an Assistant People Operations Manager in Bangkok to support the People Operations Manager across talent acquisition, employee lifecycle management, onboarding, training coordination, and operational people partnering. The role partners with business stakeholders and the Regional People Team on day-to-day HR operations, recruitment, employee development, and people initiatives, escalating complex or sensitive matters to the People Operations Manager. The position suits an HR generalist with 6–8 years of experience in talent acquisition, employee lifecycle, HR operations, or HR business partnering, ideally in multinational, technology, logistics, retail, or fast-paced environments. Candidates need a bachelor's degree in a relevant field, strong stakeholder management and communication skills, good English, and a hands-on execution mindset.
The HR Business Partner role sits within Shopee's People team in Bangkok, supporting the Scommerce business unit. The position partners closely with business leaders to implement an effective people strategy, coach stakeholders, and influence significant business decisions. Core duties include administering performance management and compensation planning, supporting change initiatives, identifying future skill needs, and driving employee engagement strategies based on survey feedback. The role requires a Bachelor's or Master's degree in business administration, human resources, or a related field, plus 3-7 years of HR management experience. Candidates must understand employment legal practices, thrive in dynamic and ambiguous environments, and communicate clearly with stakeholders at all levels.