Agoda is hiring a Senior Consultant, People Development & Performance in Bangkok, within the People and Organization Development team. The role supports talent development, performance management, and organizational capability from individual and team level through to enterprise level, working with HRBPs and business leaders to analyze talent needs and connect talent priorities with business needs. Duties include coordinating the performance management process, using people and business data to identify talent patterns, risks, and opportunities, preparing analysis on talent pipelines, succession, performance outcomes, and workforce trends, supporting design and delivery of talent practices and tools, and facilitating talent and performance discussions. Requirements include 5+ years in consulting or talent management, strong project management, and data-driven analysis skills.
ค้นหาและสำรวจตำแหน่งงาน
Lalamove is hiring an Assistant People Operations Manager in Bangkok to support the People Operations Manager across talent acquisition, employee lifecycle management, onboarding, training coordination, and operational people partnering. The role partners with business stakeholders and the Regional People Team on day-to-day HR operations, recruitment, employee development, and people initiatives, escalating complex or sensitive matters to the People Operations Manager. The position suits an HR generalist with 6–8 years of experience in talent acquisition, employee lifecycle, HR operations, or HR business partnering, ideally in multinational, technology, logistics, retail, or fast-paced environments. Candidates need a bachelor's degree in a relevant field, strong stakeholder management and communication skills, good English, and a hands-on execution mindset.
The role focuses on evaluating and analyzing the company’s financial position, preparing feasibility studies and operating reports, and supporting management decision-making. The analyst also conducts marketing and sales analysis, calculates commissions and incentives for designated roles, and advises on cost controls. The position involves preparing investment proposals and sensitivity analyses for M&A projects, extracting and validating financial data, producing spreadsheets, charts and graphs, and managing reporting timelines. Candidates should have a bachelor’s or master’s degree in finance, accounting or a related field, strong financial modeling and analytical skills, intermediate or advanced MS Excel, and proficiency in English and Thai. Experience in real estate development is advantageous.
The Learning Manager at Anantara Riverside Bangkok Resort develops and implements learning and development strategies across two properties for Anantara Hotels & Resorts, a global luxury hospitality brand. The role focuses on enhancing team member capabilities, strengthening leadership competencies, ensuring brand and service standards, and supporting continuous improvement and organizational performance. Key duties include coordinating orientation, service excellence, leadership, and operational training; managing the LMS, training budgets, and records; and partnering with department heads on training needs, talent development, and succession planning. Candidates need a bachelor's degree in HR, Hospitality Management, Business Administration, or a related field, 3–5 years of L&D or training experience in luxury hospitality, and proficiency in Thai and English.
This role involves partnering with HRBPs and business leaders to analyze talent needs and connect priorities with business goals. The consultant will support performance management, talent reviews, succession planning, and organizational design. Key duties include using data to identify talent patterns, preparing analysis on workforce trends, and facilitating evidence-based discussions to drive organizational effectiveness.
Sertis, a Bangkok-based Data and AI engineering and solutions company, is hiring a Senior Project Manager on a fixed-term contract. The role supports and manages end-to-end IT project delivery across software development, system implementation, and digital platform projects, coordinating scope, timeline, budget, resources, and risks. Key duties include tracking progress, milestones, and KPIs; facilitating meetings and communication across business, technical, vendor, and partner teams; identifying risks and mitigation plans; maintaining project documentation and plans; and supporting vendor-related activities. Candidates need at least 5 years of IT project management experience, familiarity with SDLC and Agile, Scrum, or Waterfall, and good English communication. Thai citizens or nationals only.
This role involves partnering with HRBPs and business leaders to analyze talent needs and connect priorities with business goals. The consultant will support performance management, talent reviews, succession planning, and career development. Responsibilities include using data to identify talent patterns, preparing analysis on workforce trends, and facilitating evidence-based discussions. The position requires a strategic mindset to design and improve talent practices and tools.
This role is based in Bangkok and involves partnering with HR Business Partners and business leaders to analyze talent needs and support effective people decisions. The consultant will contribute to performance management, talent reviews, succession planning, and organizational design. The position requires using data to identify talent patterns and risks, facilitating discussions with stakeholders, and developing practical guidance for talent processes.
เมื่อเป็นผู้จัดการประสบการณ์ทางการทำงานของ CBRE คุณจะรับผิดชอบในการจัดการพนักงานที่ดูแลการจัดหาบริการประสบการณ์ทางการทำงาน ตัวอย่างของบริการเหล่านี้รวมถึง Concierge, Reception, Meeting & Event Management และงานบริหารจัดการสำนักงาน งานนี้เป็นส่วนหนึ่งของฟังก์ชัน Workplace Experience พวกเขารับผิดชอบในการให้บริการลูกค้าและผู้มาเยือนระดับโลกในอาคารที่กำหนด **สิ่งที่คุณจะทำ:** * ให้การดูแลระดับอาชีพแก่พนักงาน ติดตามการฝึกอบรมและพัฒนาของพนักงาน ดำเนินการประเมินผลและให้คำปรึกษา ดูแลการคัดเลือกและว่าจ้างพนักงานใหม่ * ประสานงานและจัดการกิจกรรมประจำวันของทีม กำหนดตารางงาน มอบหมายงาน และฝึกอบรมทีมให้ทำงานร่วมกัน ตั้งและติดตามเป้าหมายสำหรับพนักงานและแผนก ให้คำปรึกษาและให้การสั่งสอนเมื่อจำเป็น t * สร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่เชื่อถือได้กับลูกค้า ตกลงกับลูกค้า พาร์ทเนอร์ และคู่ค้าเพื่อแก้ไขความขัดแย้งในลำดับความสำคัญ * รับรองว่าการสนับสนุนที่ให้โดยทีมมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกัน เสนอความพยายามในการปรับปรุงกระบวนการอย่างสม่ำเสมอ ช่วยพัฒนาโซลูชันทางยุทธศาสตร์ * ประเมินความต้องการด้านเทคโนโลยีและการฝึกอบรมสำหรับทีม Workplace Experience และลูกค้า ตรวจสอบให้พึ่งพามาตรฐานความปลอดภัยเสมอสำหรับพนักงาน ลูกค้า และผู้จำหน่าย * พัฒนาความร่วมมือกับผู้จำหน่ายเพื่อวัตถุประสงค์ในการลดต้นทุน จัดการการตกลงสำหรับบริการที่เป็นสัญญา ยืนยันว่าผู้จำหน่ายทุกคนมีหลักประกันที่อัปเดตและเอกสารสัญญา * ดูแลโปรแกรมที่ดำเนินการโดยผู้จำหน่ายรายที่สาม ซึ่งรวมถึงการส่งอาหาร จัดกิจกรรม ให้บริการขนส่ง หรือการแจกจ่ายจดหมาย รับรองว่าใบแจ้งหนี้สำหรับบริการธุรกิจทั้งหมดถูกเรียกเก็บ * รับรองว่าการสนับสนุนที่ให้โดยทีมมีประสิทธิภาพและสอดคล้องกัน * นำเป็นตัวอย่างและสร้างแบบแผบที่สอดคล้องกับค่านิยม CBRE RISE และมีอิทธิพลต่อฝ่ายที่มีส่วนร่วมในการบรรลุข้อตกลง * นำความรู้ของสาขาของตนเองและวิธีที่สาขาของตนเข้ารวมกับผู้อื่นเพื่อบรรลุเป้าหมายของทีมและแผนก * ระบุ แก้ไขปัญหา และแก้ไขปัญหาในชีวิตประจำวันและปัญหาที่ซับซ้อนปานกลางซึ่งอาจไม่เห็นได้ชัดในระบบและกระบวนการที่มีอยู่ **สิ่งที่คุณต้องการ:** * วุฒิการศึกษาปริญญาตรีเป็นที่ชอบพอพร้อมกับประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง 3-5 ปี ในกรณีที่ไม่มีวุฒิการศึกษา การผสมผสานระหว่างประสบการณ์และการศึกษาจะถูกพิจารณา * ประสบการณ์ในด้านการจัดหาบุคลากร การคัดเลือก การฝึกอบรม การพัฒนา การให้คำปรึกษา การสั่งสอน การวัด การประเมินผล และการให้รางวัลและการรักษาพนักงานเป็นที่ชอบพอ * ความสามารถในการแนะนำการแลกเปลี่ยนข้อมูลที่ละเอียดอ่อน ซับซ้อน และยากลำบาก สื่อสารความคาดหวังด้านผลงานและจัดการปัญหา * ทักษะการนำทีมให้แรงบันดาลใจ ผลกระทบต่อคุณภาพ ประสิทธิภาพ และประสิทธิผลของสาขางานและแผนก * ความรู้ครอบคลุมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ Microsoft Office ตัวอย่างเช่น Word, Excel, Outlook ฯลฯ * ทักษะการจัดการที่เป็นระบบอย่างมากพร้อมกับมุมมองที่อยากรู้อยากเห็นที่แข็งแกร่ง
This role focuses on managing the integration onboarding and go-live process for merchants and POS vendors. Responsibilities include guiding users through technical workflows, coordinating UAT and testing scenarios, and ensuring smooth transitions to the live environment. The position also involves providing merchant support to resolve technical issues related to menu sync, order payloads, and catalog errors. The role requires strong communication skills to translate technical concepts for non-technical users and coordinate with internal teams.