This role involves sourcing and overseeing contracts for facility services like catering, cleaning, and security. The position requires managing G&A budgets and advising businesses on efficiency improvements. Key duties include ensuring facility maintenance and handling emergencies. Candidates must have a relevant degree and at least three years of experience in a fast-paced environment, specifically within the tech or Internet industries.

Agoda seeks an Analyst to support the analysis, improvement, and standardization of people and organization development processes. The role involves working with stakeholders and technology partners to document processes, translate business needs into requirements, and support continuous improvement and technology implementation projects. Candidates must have experience in HR operations and process improvement, as well as a foundational understanding of technology implementation in an HR environment.

This role focuses on strengthening the security framework for the People Team, specifically ensuring secure access and data governance within Workday (HRIS). The specialist supports related systems like Greenhouse (ATS), Zendesk, and Tableau. Responsibilities include designing secure access controls, maintaining compliance with GDPR and other regulations, supporting SOX audits, and driving process improvements for people data handling workflows. The position requires close collaboration with IT Security, Data Privacy, and HR teams to align security practices with business needs.

We are seeking a People Technology Security Specialist to strengthen the security framework across our People Team platforms. This role focuses on ensuring secure access and data governance within Workday (HRIS), while supporting related systems such as Greenhouse (ATS), Zendesk, and Tableau. You will collaborate closely with IT Security, internal and external audit teams, the Data Privacy team, and the Employee Relations team to drive ongoing improvements to our security framework. This position involves supporting employee and candidate-related audits, ensuring compliance with GDPR and other data protection regulations, and broadening your expertise across the functional aspects of People systems. In this role, you will take ownership of the security architecture for the People Team across all platforms, including Workday, Greenhouse, Zendesk, and Tableau. You will design, implement, and maintain secure access controls, role-based permissions, and cross-platform security standards. You will also lead efforts to continuously improve people data handling workflows by identifying process gaps, implementing best practices, and leveraging technology to optimize efficiency and data integrity. Additionally, you will support, mentor, and potentially lead junior team members, fostering a growth mindset and driving a culture of continuous improvement.

Agoda is seeking a People Technology Functional Support Specialist to maintain and enhance the Workday platform following its go-live implementation. This role focuses on ensuring the stability and efficiency of HR systems by managing daily operations, troubleshooting issues, and supporting configuration updates. You will collaborate with cross-functional teams including HR, Payroll, Finance, and IT to align Workday capabilities with business needs. The position requires a balance of operational stability and continuous improvement to support Agoda's global workforce. As a key member of the Global Service Delivery team, you will handle production support, system maintenance, and business process optimization. You will act as a liaison between technical and non-technical stakeholders, translating business requirements into scalable solutions. The role involves coordinating testing activities, maintaining data integrity, and ensuring compliance with governance standards. You will also contribute to documentation and knowledge management to support end-user enablement.

ที่ Agoda เราเชื่อมโยงโลกผ่านการเดินทาง เรื่องราวของเราเริ่มต้นขึ้นในปี 2005 เมื่อมีเพื่อนร่วมสมัยและนักธุรกิจที่มีความหลงใหลในการเดินทางสองคน ได้เปิดตัว Agoda เพื่อทำให้การเดินทางของทุกคนง่ายขึ้น วันนี้ เราเป็นส่วนหนึ่งของ Booking Holdings [NASDAQ: BKNG] ด้วยทีมที่หลากหลายกว่า 7,000 คนจาก 90 ประเทศ ทำงานร่วมกันในสำนักงานทั่วโลก ทุกวันเราเชื่อมต่อคนกับปลายทางและประสบการณ์ ด้วยข้อเสนอดีๆ ทั่วโลกผ่านโรงแรมและที่พักล้านๆ แห่ง สายการบิน และประสบการณ์ทั่วโลก ที่ Agoda ทุกวันไม่เหมือนเดิม ข้อมูลและเทคโนโลยีเป็นหัวใจของวัฒนธรรมของเรา สร้างความอยากรู้และนวัตกรรม หากคุณพร้อมที่จะเริ่มการเดินทางที่ดีที่สุดของคุณและช่วยสร้างการเดินทางให้โลก ขอเชิญชวนให้เข้าร่วมกับเรา เรากำลังมองหา Project Manager ระดับประจำ (Junior) เพื่อสนับสนุนโครงการย้ายข้อมูลและการรับซื้อ Workday คุณไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์กับ Workday มาก่อน เราจะให้การฝึกอบรมและการสนับสนุน คุณจะช่วยจัดการกิจกรรม ติดตามกำหนดการ รักษาเอกสารโครงการ และทำงานกับ HR, IT, Payroll, Finance, vendors และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ เพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลพนักงานได้รับการเตรียมและย้ายไปยังระบบอย่างถูกต้อง ในบทบาทนี้ คุณจะ: * สนับสนุนโครงการย้ายข้อมูล Workday ตั้งแต่การวางแผนจนถึงการเปิดใช้งาน (go-live) * ช่วยรวบรวม ตรวจสอบ ทำความสะอาด และตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลพนักงาน * รักษาแผนโครงการ ตารางเวลา บันทึกการดำเนินการ บันทึกความเสี่ยง และตัวติดตามปัญหา * จัดการการประชุมและติดตามผลการดำเนินการที่ตกลง * สนับสนุนการแมปข้อมูลและระบุข้อมูลที่ขาดหรือไม่ถูกต้อง * ช่วยจัดการการทดสอบและติดตามปัญหาและข้อบกพร่องของข้อมูล * สนับสนุนการวางแผนการเปลี่ยนผ่าน (cutover) และกิจกรรม go-live * ช่วยสนับสนุนการสนับสนุนหลังจาก go-live และติดตามปัญหา * เตรียมบันทึกการประชุม อัปเดตสถานะ งานนำเสนอ และเอกสารโครงการ * ทำงานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจาก HR, HRIS, IT, Payroll, Finance, vendors และบริษัทที่ได้รับการรับซื้อ * สนับสนุนการสื่อสารกับผู้ใช้ วัสดุการอบรม คำถามที่พบบ่อย (FAQs) และกิจกรรมเปลี่ยนแปลงอื่นๆ * ช่วยบันทึกบทเรียนที่ได้เรียนรู้และพัฒนากระบวนการโครงการ

The People team at Agoda is seeking a Senior Manager to lead the Global People Relations Services team based in Bangkok. This role involves managing a team of consultants who provide trusted guidance and operational support on complex employee matters, including performance concerns, misconduct, grievances, investigations, and disciplinary actions. The successful candidate will be responsible for ensuring high-quality, consistent, and compliant handling of sensitive workplace issues while strengthening manager decision-making and risk management. This position requires balancing business pragmatism with sound judgment in a fast-paced, multicultural environment. You will lead and develop a global team, deliver high-quality support on complex employee relations cases, and partner closely with Legal, Compliance, and HR Business Partners to establish robust case governance practices. Additionally, you will coach managers to handle difficult situations effectively and use data and insights to continuously improve people practices and service delivery models.

Agoda is seeking a People Technology Integration Manager to lead critical projects that streamline HR operations and enhance the employee experience. This role focuses on designing and implementing scalable integrations between core HR systems like Workday and payroll platforms, as well as connecting with tools such as Zendesk and Greenhouse. You will own the integration roadmap, optimize automated solutions, and partner with cross-functional teams to deliver end-to-end technical projects. This position requires a strategic mindset to drive continuous improvements and a deep understanding of Workday architecture. You will lead a team of subject matter experts to execute complex integration projects, ensuring seamless data flow and process automation across global operations. The role involves collaborating closely with stakeholders in Payroll, Finance Systems, and BI to assess technology needs and manage timelines. You will also mentor junior team members and drive the adoption of new tools through training and demos. This is an opportunity to make a measurable impact on how Agoda supports its diverse workforce.

You will lead comprehensive payroll operations for a global organization, managing the complete payroll cycle for two manufacturing plants and headquarters. This role involves coordinating with external vendors to ensure accurate delivery while overseeing employee benefits programs and international relocation initiatives. You will drive the implementation of enterprise systems like SuccessFactors to enhance data accuracy and process efficiency. Additionally, you will mentor a small team of direct reports, ensuring strict compliance with Thai labor laws and international payroll standards while partnering with finance to monitor people costs.

เป็นสมาชิกสำคัญของทีมเงินเดือนระดับโลกที่มีประสิทธิภาพสูง ซึ่งตั้งอยู่ในกรุงเทพฯ คุณจะมีบทบาทสำคัญในการสร้างกระบวนการเงินเดือนระดับโลกที่ยอดเยี่ยม ซึ่งรองรับพนักงานของเราทั่วโลก รายงานต่อผู้จัดการเงินเดือน ผู้ดูแลเงินเดือนจะดูแลการประมวลผลธุรกรรมเงินเดือนระหว่างประเทศที่มอบหมายให้ให้ถูกต้องและเวลาที่เหมาะสม โดยรับรองความสอดคล้องตามกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่นอย่างเคร่งครัด ในบทบาทนี้ คุณจะได้รับ: * รับผิดชอบกิจกรรมเงินเดือนรายเดือน เช่น รวบรวมและตรวจสอบข้อมูลอินพุต เอาต์พุต และการจ่ายเงินตามกฎหมายสำหรับประเทศที่มอบหมาย * ประสานงานกับผู้ให้บริการเงินเดือนภายนอกเพื่อให้มั่นใจว่าการจ่ายเงินและการยื่นแบบแสดงรายการภาษี กองทุนสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และการจ่ายเงินให้แก่หน่วยงานราชการอื่นๆ ถูกต้องและเวลาที่เหมาะสม * จัดการผู้ให้บริการเงินเดือนโดยปฏิบัติตามสัญญาและ SLA อย่างเคร่งครัดและรับรองความสอดคล้องตามข้อบังคับท้องถิ่น * จัดการคำถามที่เกี่ยวข้องกับเรื่องเงินเดือนจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายในและภายนอก และให้คำแนะนำตามความจำเป็น * มีส่วนร่วมและสนับสนุนโครงการแบบกำหนดเองที่เกี่ยวข้องกับการนำไปใช้ขั้นตอนใหม่หรือการปรับปรุง และทดสอบผู้ใช้ในระบบ * นำและสนับสนุนโครงการย้ายและการผนวกเงินเดือน รวมถึงการเปลี่ยนผู้ให้บริการ การอัปเกรดระบบ และการรวมกระบวนการอย่างน้อยที่สุดที่มีการขัดจังหวะ * ทำงานร่วมกับทีม People ภายในและคู่ค้าภายนอกเพื่อตั้งค่ากระบวนการ ขั้นตอน และนโยบายสำหรับระบบเงินเดือนหรือประเทศใหม่ * สนับสนุนการตรวจสอบภายนอกและภายใน * ดูแลและขับเคลื่อนโครงการปรับปรุงกระบวนการสำหรับประเทศที่มอบหมายให้เป็นของตนเอง สิ่งที่คุณต้องการเพื่อประสบความสำเร็จ: * สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาใดก็ได้ * อย่างน้อย 2 ปีของประสบการณ์ใน People Operations หรือเงินเดือนตั้งแต่ต้นจบ (end-to-end Payroll) ในองค์กรระหว่างประเทศที่มีความเร่งด่วน * มีประสบการณ์ในการจัดการเงินเดือน APAC * มีประสบการณ์ที่พิสูจน์แล้วในโครงการย้ายและการผนวกเงินเดือน โดยมีความสามารถที่ดีในการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ซับซ้อนและรับรองความต่อเนื่องทางการดำเนินงาน * ทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม ทั้งทางการเขียนและการพูด การใช้ภาษาอังกฤษได้คล่องเป็นสิ่งจำเป็น * ทักษะการวิเคราะห์ การอธิบาย และการแก้ปัญหาที่แข็งแกร่ง พร้อมความใส่ใจในรายละเอียด * ประวัติการปรับปรุงกระบวนการและ/หรือการนำไปใช้การอัตโนมัติที่พิสูจน์แล้ว * ชำนาญในผลิตภัณฑ์ MS ทั้งหมด: Word, Excel, PowerPoint ฯลฯ * ประสบการณ์ใน Workday เป็นที่ต้องการแต่ไม่จำเป็น * สมาชิกทีมที่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมที่เร่งด่วนและหลากหลายวัฒนธรรม * ความแข็งแกร่งในการทำงานภายใต้กำหนดเวลาที่แน่นแฟ้นและความดัน * ระดับความลับสูง ความซื่อสัตย์ และจริยธรรม