Senior Finance Project Manager role within Agoda's New Business Initiatives (NBI) team in Bangkok, part of the Finance department. The role leads end-to-end delivery of strategic initiatives across Agoda and Booking Holdings, from scoping through post-launch stabilisation, partnering with cross-functional stakeholders including IT, Product, Legal, Commercial, Marketing, and Customer Service. The position investigates finance implications of new initiatives, drives process integration and automation, owns Finance UAT, and ensures smooth launches. Candidates need a minimum of 8 years in Finance or Accounting and at least 5 years of finance project management experience covering P2P, O2C, R2R, or Treasury. They should have led process integration or transformation initiatives, demonstrated stakeholder management, and an undergraduate degree ideally in Business Administration, Finance, or Accounting. Relocation to Bangkok is provided.
ค้นหาและสำรวจตำแหน่งงาน
The Manager Data & Analytics is part of the Finance Systems & Innovation team, reporting to the Senior Manager. The role involves delivering key data and analytics initiatives for Finance stakeholders and contributing to data governance projects. The position requires working closely with users and subject matter experts to design high-quality data solutions and owning initiatives end-to-end. The candidate will act as a consultant for the business to set up efficient data flows, reporting, and analysis processes. The role is based in Bangkok, with relocation provided for expat candidates. The successful candidate will work with a diverse set of stakeholders in Finance and other parts of the organization. They will consult stakeholders to propose suitable data solutions, build end-to-end solutions including data workflows and dashboards, and become familiar with the financial data ecosystem. The role aims to help the Finance Analytics team drive value for the department and the company as a whole.
This role involves handling data validation and processing aligned with MSE Mapping Operations standards and SLAs. The specialist will analyze and report validation results, suggesting actionable plans to improve manual and automated workflows. Responsibilities include maintaining work standards and SOPs, collaborating with internal and external stakeholders to standardize processes, and identifying and resolving operational issues. The position supports ad-hoc projects upon request. Candidates must be self-driven, detail-oriented, and capable of working under pressure. Proficiency in MS Excel is required, while SQL skills are a plus. Fresh graduates are welcome.
This role is a 1-year contract position based in Bangkok, Thailand. The Data Entry Specialist will handle data validation and processing at the operational level, ensuring alignment with the standards and SLAs of the MSE Mapping Operations. The role involves analyzing and reporting validation results to suggest actionable plans for improving manual and automated workflows. The specialist will also maintain and improve work standards and SOPs, collaborate with internal and external stakeholders to standardize workflows, and support ad-hoc projects. The position requires a self-driven individual with strong analytical and detail-oriented skills. Candidates must be able to work under pressure and adapt to a fast-paced environment.
This role involves partnering with HRBPs and business leaders to analyze talent needs and connect priorities with business goals. The consultant will support performance management, talent reviews, succession planning, and organizational design. Key duties include using data to identify talent patterns, preparing analysis on workforce trends, and facilitating evidence-based discussions to drive organizational effectiveness.
Agoda is hiring a Senior Consultant, People Development & Performance in Bangkok, within the People and Organization Development team. The role supports talent development, performance management, and organizational capability from individual and team level through to enterprise level, working with HRBPs and business leaders to analyze talent needs and connect talent priorities with business needs. Duties include coordinating the performance management process, using people and business data to identify talent patterns, risks, and opportunities, preparing analysis on talent pipelines, succession, performance outcomes, and workforce trends, supporting design and delivery of talent practices and tools, and facilitating talent and performance discussions. Requirements include 5+ years in consulting or talent management, strong project management, and data-driven analysis skills.
This role is based at Nawaplastic Industries Co., Ltd. - SCG Chemicals (SCGC) in Bangkok. The Marketing Executive is responsible for market intelligence, analyzing trends and competitor activities to identify business opportunities. The position involves developing and executing product and segment marketing strategies, including positioning, pricing, and portfolio management. The role requires cross-functional collaboration with Sales, Product Development, and Technical Service teams to ensure successful product commercialization and achieve business objectives.
โดยการดำเนินการใช้และเดินทางผ่านเว็บไซต์นี้ต่อไป คุณกำลังยอมรับการใช้คุกกี้ วันที่: 7 กันยายน 2026 บริการ/โปรเจกต์: กลยุทธ์และธุรกรรม ตำแหน่ง: กรุงเทพฯ, ประเทศไทย **พร้อมที่จะปลดปล่อยศักยภาพของคุณหรือยัง?** ที่ Deloitte วัตถุประสงค์ของเราคือการสร้างผลกระทบที่มีความหมายสำหรับลูกค้า พนักงาน และชุมชนที่เราให้บริการ เราเชื่อว่าเรามีความรับผิดชอบที่จะเป็นกำลังสำคัญที่ดี และ [WorldImpact](https://www2.deloitte.com/id/en/pages/about-deloitte/topics/worldimpact.html "https://www2.deloitte.com/id/en/pages/about-deloitte/topics/worldimpact.html") คือโปรเจกต์ของเราที่มุ่งเน้นสร้างผลกระทบที่เป็นรูปธรรมต่อความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดของสังคมและสร้างอนาคตที่ดีขึ้น เราพยายามให้คำปรึกษาลูกค้าเกี่ยวกับวิธีการสร้างการเติบโตที่มีจุดมุ่งหมาย และฝังธรรมเนียมทางธุรกิจที่เป็นธรรม รวมถึงยั่งยืนมากขึ้น ดังนั้น เราจึงมองหาบุคคลที่มีความสามารถ มีความปรารถนาที่จะเป็นเลิศ และสร้างสรรค์ โดยทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน เรามุ่งมั่นที่จะสร้างประสบการณ์การทำงานที่ดี ที่ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการเคารพและการรวมกลุ่ม ที่มุ่งเน้นที่มุมมองที่หลากหลาย และทุกคนได้รับการยอมรับสำหรับสิ่งที่มีส่วนร่วม พร้อมที่จะปลดปล่อยศักยภาพของคุณกับเราหรือยัง? ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ชนะได้ทันที! **งานที่คุณจะทำ** ทีมกลยุทธ์ ความเสี่ยง และธุรกรรมของเราในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ให้บริการโซลูชันที่ปรึกษาตลอดทาง (end-to-end) เพื่อเปิดใช้งานและรักษาคุณค่าในการรวมกิจการ (M&A) การปรับโครงสร้าง การสอบสวน และความขัดแย้ง เป็นส่วนหนึ่งของทีม M&A ของเรา คุณจะนำองค์กรเข้าด้วยกันผ่านการรวมกิจการ หรือสร้างองค์กรใหม่ผ่านการแยกและการขายส่วนหนึ่ง ซึ่งเป็นหนึ่งในกิจกรรมทางธุรกิจที่ซับซ้อนที่สุดที่องค์กรจะเคยดำเนินการ ผ่านแนวทางตลอดทางของเรา คุณจะช่วยส่งมอบคุณค่าตลอดการเดินทาง และรวมถึงการวิเคราะห์ข้อมูลทางการเงิน ตรวจสอบบัญชี พัฒนาแบบจำลองทางการเงิน การวางแผนกลยุทธ์ การผนวกหลังการรวมกิจการ และอื่นๆ คุณยังจะติดต่อกับผู้บริหารลูกค้า ทนายความ และผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินตามที่จำเป็น และให้การสนับสนุนแก่ผู้นำ **บทบาทของคุณในฐานะผู้นำ** ที่ Deloitte เราเชื่อในความสำคัญของการมอบอำนาจให้พนักงานของเราเป็นผู้นำในทุกระดับ เราเชื่อมโยงวัตถุประสงค์และค่านิยมร่วมกันเพื่อระบุปัญหา และสร้างผลกระทบที่มีความหมายสำหรับลูกค้า พนักงาน และชุมชน นอกจากนี้ ผู้จัดการ/ผู้จัดการระดับสูง/ผู้อำนวยการในบริษัทของเรายังคาดหวังให้: * สร้างแบรนด์ผู้นำที่แข็งแกร่ง และสร้างแรงบันดาลใจให้ทีมผ่านความรัก ความซื่อสัตย์ และการยอมรับผู้อื่น * ใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อเพิ่มคุณค่า * แสดงความสำเร็จและประสิทธิภาพของ Deloitte ผ่านการใช้เครือข่ายและบุคลากรของพวกเขา * ส่งมอบผลลัพธ์คุณภาพเยี่ยมและคุณค่าสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียโดยใช้จุดแข็งของแต่ละคนเพื่อสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงข้ามธุรกิจและพรมแดน * นำความรู้ที่ลึกซึ้งเกี่ยวกับแนวโน้มที่ทำลายล้างและกิจกรรมของคู่แข่งมาใช้เพื่อขับเคลื่อนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง * สร้างความสัมพันธ์ทางอาชีพที่ลึกซึ้งในเครือข่ายที่หลากหลาย และใช้สไตล์การมีอิทธิพลที่ยืดหยุ่นเพื่อรับความเห็นพ้องและขับเคลื่อนผลกระทบ * แปลงกลยุทธ์ที่กว้างขึ้นเป็นวิสัยทัศน์และเป้าหมายของทีมที่น่าสนใจ และปรับให้ทีมและตั้งความสำคัญให้ตรงกับเป้าหมายเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์ * มีส่วนร่วมในการสร้างท่อสายพลังงานที่เป็นเอกภาพโดยสร้างประสบการณ์พนักงานที่ดึงดูด พัฒนา และรักษาบุคคลที่มีความสามารถ และทีมที่มีประสิทธิภาพสูง **ความต้องการ** * วุฒิปริญญาตรีในสาขาบัญชี ธุรกิจ หรือการเงินที่เกี่ยวข้อง โดยมีผลงานที่โดดเด่น * ประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้อย่างน้อย 6 ถึง 8 ปีใน M&A strategy, commercial due diligence, financial commercial due diligence, valuation & modeling และ/หรือ post-merger integration * ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ถึง 5 ปีใน Investment Bank หรือหนึ่งในบริษัท Big 4 * ความสามารถที่พิสูจน์ได้ในการดำเนินการจัดการโครงการตลอดวงจร (full cycle of project management) * มีประสบการณ์ในการวินิจฉัยปัญหาโครงการ การพัฒนาโซลูชัน การสื่อสารกับลูกค้า การจัดตั้งคณะกรรมการตัดสินใจ การเอกสาร การจัดการความคาดหวังของลูกค้า และการนำทีม * ทักษะระดับกลางถึงระดับสูงในการพัฒนาเอกสารนำเสนอและรายงานโดยใช้ Excel และ PowerPoint * ความคิดรวบรวมระดับโลก พร้อมความสามารถในการพิจารณาด้านต่างๆ และผลกระทบที่เป็นไปได้ของปัญหา และคาดการณ์ผลกระทบในอนาคต * มีประสบการณ์ในการเดินทางผ่านสถานการณ์ที่ผันผวน และสามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ * ทักษะการสื่อสารทั้งการเขียนและการพูดที่ยอดเยี่ยมในภาษาอังกฤษ **เนื่องจากปริมาณคำขอเข้ามามาก เราขออภัยที่จะแจ้งเฉพาะผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเป็นรายบุคคลเท่านั้น** **โปรดทราบว่า Deloitte จะไม่เคยติดต่อคุณโดยตรงผ่านแพลตฟอร์มการสื่อสารเพื่อเสนอโอกาสในการจ้างงาน หรือขอเงิน หรือข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ กรุณาสมัครงานที่คุณสนใจผ่านเว็บไซต์ทางการของ Deloitte นี้** รหัสคำขอ: 116452 ในประเทศไทย บริการจัดทำโดย Deloitte Touche Tohmatsu Jaiyos Co., Ltd. และองค์กรที่เกี่ยวข้องอื่นๆ ในประเทศไทย ("Deloitte in Thailand") ซึ่งเป็นบริษัทในเครือของ Deloitte Southeast Asia Ltd. Deloitte Southeast Asia Ltd เป็นสมาชิกของ Deloitte Touche Tohmatsu Limited. Deloitte in Thailand ซึ่งอยู่ภายใต้ Deloitte Network คือองค์กรที่ให้บริการเว็บไซต์นี้ [สมัครงานตอนนี้ »](https://jobs.sea.deloitte.com/talentcommunity/apply/1366977666/?locale=en_GB)
ที่ Agoda เราเชื่อมโยงโลกผ่านการเดินทาง เราเริ่มต้นเรื่องราวในปี 2005 เมื่อสองเพื่อนร่วมชีวิตและนักธุรกิจที่มีความกระตือรือร้นในการเดินทาง ได้เปิดตัว Agoda เพื่อทำให้การสำรวจโลกง่ายขึ้นสำหรับทุกคน วันนี้ เราเป็นส่วนหนึ่งของ Booking Holdings [NASDAQ: BKNG] ด้วยทีมงานที่หลากหลายกว่า 7,000 คนจาก 90 ประเทศ ทำงานร่วมกันในสำนักงานทั่วโลก ทุกวันเราเชื่อมต่อคนกับปลายทางและประสบการณ์ ด้วยข้อเสนอดีๆ ของเราที่ครอบคลุมโรงแรมและที่พักทั่วโลกหลายล้านแห่ง เที่ยวบิน และประสบการณ์ทั่วโลก ที่ Agoda ทุกวันไม่เหมือนเดิม ข้อมูลและเทคโนโลยีเป็นหัวใจของวัฒนธรรมของเรา สนับสนุนความอยากรู้และนวัตกรรมของเรา หากคุณพร้อมที่จะเริ่มการเดินทางที่ดีที่สุดของคุณและช่วยสร้างการเดินทางให้โลก ขอเชิญชวนให้คุณเข้าร่วมกับเรา **รู้จักกับทีมของเรา:** ทีม People เป็นผู้นำโอกาส ค้นหาบุคคลที่มีความสามารถที่ดีที่สุดทั่วโลกและเสนอสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและร่วมมือกัน โดยให้ความสำคัญกับทักษะและศักยภาพ เราได้สร้างกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่แข็งแกร่งผ่านความมุ่งมั่นของเราในการมีโอกาสเท่าเทียมและความหลากหลาย เราทำให้การย้ายไป Agoda เป็นเรื่องง่ายดายด้วยโปรแกรมการฝึกงานที่ช่วยเหลือ และเรายังคงสนับสนุนและเสริมสร้างพนักงาน Agoda หลายพันคนผ่านการเติบโตส่วนบุคคลด้วยโปรแกรมการเรียนรู้ที่ยอดเยี่ยมและมีมาตรการช่วยเหลือต่างๆ การพัฒนาประโยชน์ที่ยอดเยี่ยมของเราได้รับรับรองให้ทุกคนสามารถอยู่แข็งแรง สุขภาพดี และมีความสุขในระหว่างที่อยู่ที่ Agoda นำการเปลี่ยนแปลงที่มีความกระตือรือร้นและสร้างผลกระทบบวกในชีวิตของพนักงาน ทีม People เป็นส่วนสำคัญและได้รับรางวัลสำหรับครอบครัวของ Agoda **โอกาส:** ในบทบาทผู้อำนวยการ ประสิทธิภาพองค์กร ในทีม People Development & Performance คุณจะได้ร่วมมือกับผู้นำระดับสูงทั่ว Agoda เพื่อขับเคลื่อนโปรแกรมและโครงการที่มุ่งเน้นในการเสริมสร้างและพัฒนาวิธีการวัดและประเมินประสิทธิภาพองค์กร และขับเคลื่อนกระบวนการและแพลตฟอร์มการจัดการประสิทธิภาพและการจัดการทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้อง เช่น การระบุทรัพยากรบุคคล การวางแผนที่ดี และอื่นๆ การออกแบบและการนำไปใช้โปรแกรมจำเป็นต้องมีการร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับทีม People และทีมโครงการในแต่ละแผนก คุณจะได้โอกาสช่วยกำหนดกลยุทธ์การจัดการองค์กรและการจัดการประสิทธิภาพของ Agoda ทั่วโลกเพื่อสนับสนุนการบรรลุวิสัยทัศน์และกลยุทธ์หลายปีของเรา **สิ่งที่คุณจะทำ:** * ร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับผู้นำแผนกระดับสูงและผู้ประสานงานธุรกิจระดับสูงและเพื่อนร่วมงานในทีม People (เช่น HRBPs, Compensation & Benefits, Learning & Development ฯลฯ) เพื่อเข้าใจกลยุทธ์ธุรกิจและบริบทองค์กรปัจจุบันเพื่อระบุและแก้ไขโอกาสในการพัฒนาวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูงในทีมของพวกเขา * จัดการแพลตฟอร์มและวงจรสำหรับการประเมินผลประสิทธิภาพ การตรวจสอบทรัพยากรบุคคล การประเมินผล และการวางแผนที่ดีทั่วบริษัท * วิเคราะห์ข้อมูลประสิทธิภาพ โครงสร้างองค์กร/ความซับซ้อน และการเคลื่อนไหวของทรัพยากรบุคคลเพื่อระบุปัญหาและแนะนำการปรับปรุงที่เป็นรูปธรรมสำหรับกระบวนการทรัพยากรบุคคลเพื่อการนำไปใช้ทันที * นำทีม (ทั้งโดยตรงและในรูปแบบโครงการ) ให้สำเร็จแพลตฟอร์มและโปรแกรมในรูปแบบทั่ว Agoda และโปรแกรมแผนกที่มีความสำคัญ * แทนผู้แทนทีม People ในกรอบการนำของ Agoda และแทน Agoda ในการโต้ตอบกับบริษัทแบรนด์ที่เกี่ยวข้องในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับคน เพื่อแบ่งปันและเรียนรู้วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุด ปรับปรุงนโยบายให้เหมาะสม เช่น การโยกย้ายระหว่างแบรนด์ * ให้การแนะนำและพัฒนาผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ ในฟังก์ชัน People ที่กำลังพัฒนา * แปลงการวิเคราะห์คนเป็นข้อมูลที่ชัดเจนสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย กำหนดกลยุทธ์และวัดผลกระทบของโปรแกรม (เช่น ตัวแปรที่ทำให้ออกจากงาน การคงอยู่ ความพึงพอใจ และแนวโน้มการจัดการประสิทธิภาพ) **สิ่งที่คุณต้องการเพื่อประสบความสำเร็จ:** * ประสบการณ์ 12+ ปี ในการเป็นพาร์ทเนอร์ HR ภายใน การจัดการทรัพยากรบุคคลและการให้คำปรึกษาด้านองค์กรในองค์กรขนาดใหญ่ โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี หรือประสบการณ์ในการให้คำปรึกษาด้านกลยุทธ์หรือการจัดการ * ความเข้าใจทางธุรกิจที่ชัดเจนและความเข้าใจว่าโครงสร้างองค์กรและความไหลไปตามขั้นตอนเกี่ยวข้องอย่างไรกับการดำเนินงาน * ประสบการณ์ที่ลึกซึ้งในการนำไปใช้ ดำเนินงาน และปรับปรุงแพลตฟอร์มและกระบวนการจัดการประสิทธิภาพ โดยเฉพาะในสภาพแวดล้อมเทคโนโลยีที่เคลื่อนไหวได้เร็ว * ความเข้าใจลึกซึ้งเกี่ยวกับระบบและข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั่ววงจรชีวิตพนักงานและกระบวนการธุรกิจที่เกี่ยวข้องทั่ววงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด * การมีอยู่ของผู้บริหารที่โดดเด่นและความสามารถในการสื่อสารข้อความอย่างชัดเจนต่อผู้ชมที่หลากหลาย * ความสามารถในการนำมุมมองทางธุรกิจมาใช้และสร้างผลลัพธ์มากกว่าประสบการณ์ในบทบาท HR * การตัดสินใจที่ดี มีความกระตือรือร้น อยากรู้ และเชื่อถือได้ * ความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการนำทีม พร้อมความสามารถที่แข็งแกร่งในการจัดลำดับความสำคัญและแนะนำการดำเนินการที่ละเอียดและแข็งแกร่ง * ความสามารถในการวิเคราะห์และแก้ปัญหาที่แข็งแกร่ง พร้อมความรู้สึกเกี่ยวกับข้อมูลที่ดี * ระดับความลับสูง ความเป็นส่วนตัว และความซื่อสัตย์ * ทักษะการสื่อสารที่ดีและความสามารถในการทำงานร่วมกันในองค์กรที่หลากหลายและหลายวัฒนธรรม * พร้อมที่จะเผชิญกับความไม่แน่นอนและการเปลี่ยนแปลง นำโครงสร้างและความกระตือรือร้นมาใช้เพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ * ความอ่อนน้อมถ่อมตน มีความตลก ยืดหยุ่น ทักษะการสื่อสารที่ดีและความสามารถในการนำทางการสนทนาที่ยากลำบากเป็นสิ่งจำเป็น * วุฒิปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยชั้นนำที่คาดหวัง วุฒิปริญญาโทยินดีรับเข้าร่วม