ที่ Agoda เราเชื่อมโยงโลกผ่านการเดินทาง เราเริ่มต้นเรื่องราวในปี 2005 เมื่อสองเพื่อนร่วมชีวิตและนักธุรกิจที่มีความกระตือรือร้นในการเดินทาง ได้เปิดตัว Agoda เพื่อทำให้การสำรวจโลกง่ายขึ้นสำหรับทุกคน วันนี้ เราเป็นส่วนหนึ่งของ Booking Holdings [NASDAQ: BKNG] ด้วยทีมงานที่หลากหลายกว่า 7,000 คนจาก 90 ประเทศ ทำงานร่วมกันในสำนักงานทั่วโลก ทุกวันเราเชื่อมต่อคนกับปลายทางและประสบการณ์ ด้วยข้อเสนอดีๆ ของเราที่ครอบคลุมโรงแรมและที่พักทั่วโลกหลายล้านแห่ง เที่ยวบิน และประสบการณ์ทั่วโลก ที่ Agoda ทุกวันไม่เหมือนเดิม ข้อมูลและเทคโนโลยีเป็นหัวใจของวัฒนธรรมของเรา สนับสนุนความอยากรู้และนวัตกรรมของเรา หากคุณพร้อมที่จะเริ่มการเดินทางที่ดีที่สุดของคุณและช่วยสร้างการเดินทางให้โลก ขอเชิญชวนให้คุณเข้าร่วมกับเรา **รู้จักกับทีมของเรา:** ทีม People เป็นผู้นำโอกาส ค้นหาบุคคลที่มีความสามารถที่ดีที่สุดทั่วโลกและเสนอสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและร่วมมือกัน โดยให้ความสำคัญกับทักษะและศักยภาพ เราได้สร้างกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่แข็งแกร่งผ่านความมุ่งมั่นของเราในการมีโอกาสเท่าเทียมและความหลากหลาย เราทำให้การย้ายไป Agoda เป็นเรื่องง่ายดายด้วยโปรแกรมการฝึกงานที่ช่วยเหลือ และเรายังคงสนับสนุนและเสริมสร้างพนักงาน Agoda หลายพันคนผ่านการเติบโตส่วนบุคคลด้วยโปรแกรมการเรียนรู้ที่ยอดเยี่ยมและมีมาตรการช่วยเหลือต่างๆ การพัฒนาประโยชน์ที่ยอดเยี่ยมของเราได้รับรับรองให้ทุกคนสามารถอยู่แข็งแรง สุขภาพดี และมีความสุขในระหว่างที่อยู่ที่ Agoda นำการเปลี่ยนแปลงที่มีความกระตือรือร้นและสร้างผลกระทบบวกในชีวิตของพนักงาน ทีม People เป็นส่วนสำคัญและได้รับรางวัลสำหรับครอบครัวของ Agoda **โอกาส:** ในบทบาทผู้อำนวยการ ประสิทธิภาพองค์กร ในทีม People Development & Performance คุณจะได้ร่วมมือกับผู้นำระดับสูงทั่ว Agoda เพื่อขับเคลื่อนโปรแกรมและโครงการที่มุ่งเน้นในการเสริมสร้างและพัฒนาวิธีการวัดและประเมินประสิทธิภาพองค์กร และขับเคลื่อนกระบวนการและแพลตฟอร์มการจัดการประสิทธิภาพและการจัดการทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้อง เช่น การระบุทรัพยากรบุคคล การวางแผนที่ดี และอื่นๆ การออกแบบและการนำไปใช้โปรแกรมจำเป็นต้องมีการร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับทีม People และทีมโครงการในแต่ละแผนก คุณจะได้โอกาสช่วยกำหนดกลยุทธ์การจัดการองค์กรและการจัดการประสิทธิภาพของ Agoda ทั่วโลกเพื่อสนับสนุนการบรรลุวิสัยทัศน์และกลยุทธ์หลายปีของเรา **สิ่งที่คุณจะทำ:** * ร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับผู้นำแผนกระดับสูงและผู้ประสานงานธุรกิจระดับสูงและเพื่อนร่วมงานในทีม People (เช่น HRBPs, Compensation & Benefits, Learning & Development ฯลฯ) เพื่อเข้าใจกลยุทธ์ธุรกิจและบริบทองค์กรปัจจุบันเพื่อระบุและแก้ไขโอกาสในการพัฒนาวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูงในทีมของพวกเขา * จัดการแพลตฟอร์มและวงจรสำหรับการประเมินผลประสิทธิภาพ การตรวจสอบทรัพยากรบุคคล การประเมินผล และการวางแผนที่ดีทั่วบริษัท * วิเคราะห์ข้อมูลประสิทธิภาพ โครงสร้างองค์กร/ความซับซ้อน และการเคลื่อนไหวของทรัพยากรบุคคลเพื่อระบุปัญหาและแนะนำการปรับปรุงที่เป็นรูปธรรมสำหรับกระบวนการทรัพยากรบุคคลเพื่อการนำไปใช้ทันที * นำทีม (ทั้งโดยตรงและในรูปแบบโครงการ) ให้สำเร็จแพลตฟอร์มและโปรแกรมในรูปแบบทั่ว Agoda และโปรแกรมแผนกที่มีความสำคัญ * แทนผู้แทนทีม People ในกรอบการนำของ Agoda และแทน Agoda ในการโต้ตอบกับบริษัทแบรนด์ที่เกี่ยวข้องในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับคน เพื่อแบ่งปันและเรียนรู้วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุด ปรับปรุงนโยบายให้เหมาะสม เช่น การโยกย้ายระหว่างแบรนด์ * ให้การแนะนำและพัฒนาผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ ในฟังก์ชัน People ที่กำลังพัฒนา * แปลงการวิเคราะห์คนเป็นข้อมูลที่ชัดเจนสำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย กำหนดกลยุทธ์และวัดผลกระทบของโปรแกรม (เช่น ตัวแปรที่ทำให้ออกจากงาน การคงอยู่ ความพึงพอใจ และแนวโน้มการจัดการประสิทธิภาพ) **สิ่งที่คุณต้องการเพื่อประสบความสำเร็จ:** * ประสบการณ์ 12+ ปี ในการเป็นพาร์ทเนอร์ HR ภายใน การจัดการทรัพยากรบุคคลและการให้คำปรึกษาด้านองค์กรในองค์กรขนาดใหญ่ โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี หรือประสบการณ์ในการให้คำปรึกษาด้านกลยุทธ์หรือการจัดการ * ความเข้าใจทางธุรกิจที่ชัดเจนและความเข้าใจว่าโครงสร้างองค์กรและความไหลไปตามขั้นตอนเกี่ยวข้องอย่างไรกับการดำเนินงาน * ประสบการณ์ที่ลึกซึ้งในการนำไปใช้ ดำเนินงาน และปรับปรุงแพลตฟอร์มและกระบวนการจัดการประสิทธิภาพ โดยเฉพาะในสภาพแวดล้อมเทคโนโลยีที่เคลื่อนไหวได้เร็ว * ความเข้าใจลึกซึ้งเกี่ยวกับระบบและข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั่ววงจรชีวิตพนักงานและกระบวนการธุรกิจที่เกี่ยวข้องทั่ววงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด * การมีอยู่ของผู้บริหารที่โดดเด่นและความสามารถในการสื่อสารข้อความอย่างชัดเจนต่อผู้ชมที่หลากหลาย * ความสามารถในการนำมุมมองทางธุรกิจมาใช้และสร้างผลลัพธ์มากกว่าประสบการณ์ในบทบาท HR * การตัดสินใจที่ดี มีความกระตือรือร้น อยากรู้ และเชื่อถือได้ * ความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการนำทีม พร้อมความสามารถที่แข็งแกร่งในการจัดลำดับความสำคัญและแนะนำการดำเนินการที่ละเอียดและแข็งแกร่ง * ความสามารถในการวิเคราะห์และแก้ปัญหาที่แข็งแกร่ง พร้อมความรู้สึกเกี่ยวกับข้อมูลที่ดี * ระดับความลับสูง ความเป็นส่วนตัว และความซื่อสัตย์ * ทักษะการสื่อสารที่ดีและความสามารถในการทำงานร่วมกันในองค์กรที่หลากหลายและหลายวัฒนธรรม * พร้อมที่จะเผชิญกับความไม่แน่นอนและการเปลี่ยนแปลง นำโครงสร้างและความกระตือรือร้นมาใช้เพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ * ความอ่อนน้อมถ่อมตน มีความตลก ยืดหยุ่น ทักษะการสื่อสารที่ดีและความสามารถในการนำทางการสนทนาที่ยากลำบากเป็นสิ่งจำเป็น * วุฒิปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยชั้นนำที่คาดหวัง วุฒิปริญญาโทยินดีรับเข้าร่วม

ที่อาโกดา เราเชื่อมโยงโลกผ่านการเดินทาง เราเริ่มต้นเรื่องราวในปี 2005 เมื่อมิตรภาพระยะยาวสองคนและนักธุรกิจที่มีความกระตือรือร้นในการเดินทาง ได้เปิดตัวอาโกดาเพื่อทำให้การเดินทางของทุกคนง่ายขึ้น วันนี้ เราเป็นส่วนหนึ่งของ Booking Holdings [NASDAQ: BKNG] ด้วยทีมงานที่หลากหลายกว่า 7,000 คนจาก 90 ประเทศ ทำงานร่วมกันในสำนักงานทั่วโลก ทุกวัน เราเชื่อมโยงคนกับปลายทางและประสบการณ์ ด้วยข้อเสนอดีๆ ของเราที่ครอบคลุมโรงแรมและที่พักทั่วโลกหลายล้านแห่ง เที่ยวบิน และประสบการณ์ทั่วโลก ที่อาโกดา ทุกวันไม่เหมือนเดิม ข้อมูลและเทคโนโลยีเป็นหัวใจของวัฒนธรรมของเรา สร้างแรงบันดาลใจให้กับความอยากรู้และนวัตกรรมของเรา หากคุณพร้อมที่จะเริ่มการเดินทางที่ดีที่สุดของคุณและช่วยสร้างการเดินทางสำหรับโลก ขอเชิญชวนให้เข้าร่วมกับเรา **โอกาส:** ในบทบาทผู้จัดการโครงการกลยุทธ์ระดับโลก Senior Manager, Global Strategic Project คุณจะเป็นส่วนสำคัญในการช่วยผู้จัดการโครงการกลยุทธ์ในการขับเคลื่อนการนำเสนอของข้อเสนอแนะและนวัตกรรมระดับโลก ในบทบาทที่มีผลกระทบสูงนี้ คุณจะรับผิดชอบในการปกป้องตำแหน่งตลาดของอาโกดา ต่อสู้กับภัยคุกคามจากคู่แข่งอย่าง proactive และรับรองว่าของเรายังคงเป็นตัวเลือกยอดนิยมสำหรับนักท่องเที่ยว คุณจะทำงานร่วมกับแผนกต่างๆ เพื่อพัฒนาและดำเนินการกลยุทธ์การป้องกัน ใช้ข้อมูล ข่าวสารตลาด และกลยุทธ์นวัตกรรมเพื่ออยู่หน้าคู่แข่งในอุตสาหกรรมที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว คุณมีทักษะการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งคู่กับความรู้เกี่ยวกับตลาดและความรู้เรื่องการดำเนินงานที่สูง คุณมีประวัติในการเป็นผู้รับผิดชอบโครงการและมุ่งมั่นในการดำเนินโครงการเหล่านี้จนสมบูรณ์ บทบาทนี้ตั้งอยู่ในกรุงเทพฯ และรายงานต่อผู้จัดการโครงการกลยุทธ์ **ในบทบาทนี้ คุณจะได้รับ:** * นำทีมไปสู่การเพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจและสถานการณ์การแข่งขันขององค์กรโรงแรม * กำหนดและติดตามตัวชี้วัดประสิทธิภาพสำคัญ (KPIs) เพื่อวัดผลกระทบของข้อเสนอแนะกลยุทธ์และรับประกันความรับผิดชอบ * ขับเคลื่อนการดำเนินงานโครงการกลยุทธ์ตั้งแต่ต้นจนจบ โดยรับรองความสอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ การดำเนินการตามกำหนดเวลา และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง * พัฒนา นำเสนอ และปรับปรุงเครื่องมือการดำเนินงานใหม่เพื่อรวบรวมข้อมูลภายในและภายนอก * แปลงข้อมูลที่รวบรวมเป็นข้อเสนอแนะที่เป็นไปได้และปรับปรุงโปรแกรมคู่ค้าที่มีอยู่ให้ตอบสนองความต้องการของคู่ค้าของเรา * ทำงานกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียระดับสูงจากหลายแผนกเพื่อขับเคลื่อนโครงการและเป้าหมายให้สำเร็จ **สิ่งที่คุณต้องการเพื่อประสบความสำเร็จ:** * ประสบการณ์ประมาณ 1-2 ปีในด้านการดำเนินงาน กลยุทธ์ หรือการจัดการโครงการ จำเป็น ประสบการณ์การจัดการทีมเป็นสิ่งเสริม * ทักษะการวิเคราะห์และการแก้ปัญหาที่แข็งแกร่งมาก * ทักษะการสื่อสารและการจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่แข็งแกร่ง พูดภาษาอังกฤษได้คล่อง * ประวัติการดำเนินงานและการจัดการโครงการที่พิสูจน์แล้ว * พร้อมใช้งาน AI เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพงาน คุณภาพ และผลลัพธ์ * ประสบการณ์ในอุตสาหกรรมอินเทอร์เน็ต อี-คอมเมิร์ซ เทคโนโลยี หรือการท่องเที่ยวเป็นสิ่งเสริม * ประสบการณ์ในการทำงานในบริษัทที่ปรึกษาเชิงธุรกิจเป็นสิ่งเสริม * วุฒิปริญญาตรีหรือเทียบเท่าจำเป็น ปริญญาโท (MBA) เป็นสิ่งเสริม * สมาชิกทีมที่ดี มีทักษะการทำงานร่วมกันที่ยอดเยี่ยม * กระตือรือร้นและมุ่งมั่น มีทัศนคติที่เป็นมืออาชีพ “ทำให้สำเร็จ” * สร้างสรรค์และนวัตกรรม ปรับตัวได้ดีและมีพลังจากการเปลี่ยนแปลง * ความรู้และการพูดภาษา SQL ได้คล่องเป็นสิ่งเสริม